Se pone en marcha una nueva edición del Programa "Aprender en la Fábrica"

Fuente: PM
, Fecha: 09/08/2010 – En los próximos días dará comienzo una nueva edición del Programa ?Aprender en la Fábrica?. Del mismo participarán 7 empresas de la ciudad de Rafaela, donde se capacitarán 61 jóvenes desocupados, quienes tendrán la oportunidad de formarse a través de una capacitación práctica que se desarrolla en el interior de las empresas.El pasado viernes 6 de agosto se desarrolló en el salón verde de la municipalidad una reunión informativa de la cual participaron 64 jóvenes rafaelinos que participarán de una nueva edición del Programa Aprender en la Fábrica. Estuvieron presentes por el Municipio, en Intendente Omar Perotti, el secretario de Desarrollo Social Marcelo Lombardo, y el Secretario de Desarrollo, innovación y RR II, Germán Burcher.Aprender en la Fábrica es un programa de capacitación que se desarrolla en nuestra ciudad gracias a una verdadera cooperación público-privada.  En su implementación son aliados estratégicos la Municipalidad de Rafaela, desde el sector público, y desde el sector privado el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y las cámaras integradas a él.El programa surge en el año 2004 y contó en sus inicios con el apoyo del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.El objetivo principal es capacitar a jóvenes desempleados de 18 a 25 años de edad en temáticas específicas que reclaman las empresas rafaelinas. Lo verdaderamente innovador, es que tal proceso de capacitación no se cumple en un aula o en un taller de una institución educativa sino en la misma empresa, en sus propios talleres de producción. Las ventajas de este proceder radica en que el alumno toma contacto con las herramientas y maquinarias que efectivamente están utilizando las empresas, que son las mismas que hallará luego, en ocasión de ingresar a un puesto de trabajo. Durante el encuentro, Perotti  le remarcó a los jóvenes que se encuentran ante una excelente posibilidad para mostrar el potencial de cada uno, no sólo desde lo técnico, sino desde lo actitudinal, el compromiso y responsabilidad ante el trabajo. Además, resaltó que en versiones anteriores, muchos de los jóvenes capacitados se encuentran trabajando en las empresas, lo que demuestra la pertinencia del programa y el compromiso del sector empresario de incorporar nuevos recursos humanos a sus planteles.Las capacitaciones se realizan fuera del horario habitual  de trabajo se las empresas, y se extenderá durante 12 semanas, con una carga horaria total de 72 hs. Las empresas participantes pertenecen a los rubros metalmecánico y alimenticio.Aportes de los actores.Las empresas formalizan el acuerdo mediante un convenio marco con el Municipio en el cual se compromete a aportar al proyecto:El espacio físico,  maquinarias y herramientas para el aprendizaje.Los elementos de seguridad e indumentaria a utilizar por los alumnos, así como la materia prima que se requiera en el proceso de capacitación.Las empresas participantes deciden el temario de los cursos en función de sus necesidades de capacitación.La Municipalidad aporta:Coordinación general del ProgramaCostos de los seguros personales de cada uno de los alumnosHonorarios de los capacitadoresCoordinación conjunta  con el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo: la selección y el seguimiento de los jóvenes una vez iniciado el proceso de formación