Fuente: Secretaría de Desarrollo, Innovación y Relaciones Internacionales
, Fecha: 08/04/2010 – La Municipalidad de Rafaela informa que el viernes 9 a las 19 se realizará, en el Salón Verde del edificio municipal, la entrega de los certificados a los alumnos que finalizaron el Programa de Capacitación Aprender en la Fábrica.
Durante el último trimestre del 2009, se han sumado a esta nueva versión del Aprender en la Fábrica 5 empresas del sector metalmecánico, en donde se capacitaron 46 jóvenes rafaelinos que se encontraban desocupados o subocupados y que realizaron la capacitación con la firme intención de obtener un trabajo estable.
Culminado el proceso de capacitación de los 46 jóvenes, 23 de ellos ya han sido incorporados a las empresas como personal permanente, o bien a través del Programa Prácticas Calificantes que promociona el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, lo que indica un porcentaje de inserción del 50 por ciento.
Aquellos que no son tomados por las empresas, incorporan un importante conocimiento técnico que seguramente será aprovechado por otras industrias del sector.
Este conocimiento no es solo técnico, sino que además el chico incorpora algunos hábitos que son fundamentales a la hora de ingresar a una empresa: respeto por los horarios, responsabilidad en el puesto de trabajo, compañerismo, la importancia del trabajo en equipo, etc.
El Municipio de manera conjunta con el Programa Jóvenes realiza la difusión en otras empresas del sector de los currículum vitae de los chicos que han pasado por el proceso de capacitación y que no han sido incorporados. Estas acciones también han derivado en nuevas incorporaciones.
Aprender en la Fábrica es un programa de capacitación que se desarrolla en nuestra ciudad gracias a una verdadera cooperación público-privada. En su implementación son aliados estratégicos la Municipalidad de Rafaela, desde el sector público, y desde el sector privado el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y las cámaras integradas a él.
El programa surge en el año 2004 y contó en sus inicios con el apoyo del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.
El objetivo principal es capacitar a jóvenes desempleados de 18 a 25 años de edad en temáticas específicas que reclaman las empresas rafaelinas. Lo verdaderamente innovador, es que tal proceso de capacitación no se cumple en un aula o en un taller de una institución educativa sino en la misma empresa, en sus propios talleres de producción. Las ventajas de este proceder radica en que el alumno toma contacto con las herramientas y maquinarias que efectivamente están utilizando las empresas, que son las mismas que hallará luego, en ocasión de ingresar a un puesto de trabajo.
Año 2009: Nueva etapa del proyecto
En el mes de setiembre de 2009 comienza una nueva versión del Programa, en donde los fondos para el financiamiento del mismo los aporta la Municipalidad de Rafaela, a través de su Secretaría de Desarrollo, Innovación Y Relaciones Internacionales. Además, se sumaron a esta iniciativa miembros del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, quienes realizan la capacitación previa, la selección definitiva y el seguimiento de los alumnos durante el cursado.
Los instructores son empleados calificados de la misma empresa en donde se realiza la capacitación, quienes fueron seleccionados debido a que conocen a fondo su oficio, y porque muestran características personales a la actividad que deben desarrollar, que es transmitir conocimiento. En todo este proceso de formación se busca transmitir no sólo un saber técnico, sino un saber ser que en muchos casos cubre una carencia de actitudes que se requieren a la hora de buscar trabajo. Temas como llegar 10 minutos antes de la hora de entrada, dejar el espacio de trabajo ordenado, consultar para hacer bien las cosas, rehacerlas si no salieron perfectas, respetar al superior y a los compañeros, presentarse con calzado y peinado adecuado a tomar el puesto de trabajo, y otra infinidad de pequeñas actitudes cotidianas que favorecen una inserción exitosa.
El proceso de formación se inicia en las oficinas del Programa Jóvenes con más y Mejor Trabajo, donde los alumnos seleccionados se capacitan en temáticas específicas, tales como: Alfabetización informática; Derecho Laboral, Salud e Higiene, Proyecto formativo y orientación Laboral. A partir de esta introducción al mundo laboral, los chicos inician la capacitación práctica en oficio, de acuerdo al perfil determinado por los profesionales que dictaron estos talleres.
Empresas Participantes
VMC REFRIGERACION
Soldadura, tornería y mantenimiento eléctrico
3 Capacitadores, 15 Capacitados
DEISA S.A
Tornería, Soldadura, Corte y plegado de chapa
1 Capacitados, 5 Capacitados
FRIO RAF
Soldadura, Tornería, Corte y plegado de chapa
3 Capacitadores, 14 capacitados
THERMOFIN S.A
Soldadura, Armado de Equipos Especiales
2 capacitadores, 7 capacitados
S. VALVO Y CIA
Corte y plegado de chapa
1 capacitador, 5 capacitados
TOTAL AÑO 2009: 46 ALUMNOS CAPACITADOS
