"Charla Mujer y Trabajo – Nuevas condiciones de inserción laboral"

Fuente: PM
, Fecha: 18/06/2010 – Organizada por la Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Rafaela, el próximo Martes 22 de Junio, de 12 a 13, tendrá lugar en el Salón Verde la charla ?Mujer y Trabajo – Nuevas condiciones de inserción laboral”.
La misma estará a cargo de la Coordinadora de Equidad y Género del Ministerio de Trabajo de la Nación, Beatriz Almada, Directora de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Santa Fe y la Diputada Provincial Rosario Cristiani.
Está dirigida especialmente a empresarios, empleadores, especialistas en Relaciones Humanas, y a todas aquellas personas e instituciones vinculadas con la temática.
El mercado laboral en la Argentina se ha ido modificando en los últimos años a la par de las transformaciones en el aparato productivo y en la organización y procesos de trabajo. Surgieron nuevas condiciones de trabajo y una demanda de nuevos perfiles productivos, con mayores exigencias y selectividad en las calificaciones y disponibilidad de los postulantes, haciendo sumamente competitivo el acceso y la permanencia a un puesto de trabajo.
Estas modificaciones generaron desequilibrios y desajustes entre los requerimientos del mercado y los perfiles ocupacionales de la población económicamente activa; desequilibrios que impactaron de manera diferente en la población, siendo las mujeres un grupo altamente afectado: salarios un 30% menores que el de varones en la misma tarea y cargo, restricción en el acceso a puestos de conducción, mayor desempleo e informalidad laboral, entre las principales consecuencias.
Si consideramos la estructura de la población que se encuentra desocupada en la ciudad de Rafaela, vemos que el 63,3% pertenece al género femenino. Esto significa que aproximadamente dos de cada tres desocupados son mujeres y en especial jóvenes menores de 30 años.
 El objetivo que nos proponemos desde la Secretaría de Desarrollo Social es generar acciones sustantivas orientadas a mejorar la empleabilidad e impulsar la inserción laboral de las mujeres jóvenes en empleos no tradicionales.
El primer paso es lograr condiciones favorables para articular la oferta formativa con las demandas y necesidades de capacitación, actuales y a mediano plazo, identificadas por los empleadores.