41 jóvenes han ingresado al mercado laboral

Fuente: PM
, Fecha: 27/09/2010 –
El día lunes 27 de septiembre a las 20 horas en el Salón Verde de la Municipalidad de Rafaela, se llevará a cabo la entrega de certificados a 41 jóvenes que han ingresado al mercado laboral o han finalizado exitosamente las Prácticas Calificantes, a través del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, en el periodo diciembre- agosto.La invitación está dirigida a empresarios y público en general interesado en la temática de empleo juvenil. Se contará con la presencia de funcionarios del Ministerio de Trabajo de la Nación.Las empresas que participaron son: Deisa SA, Thermofin Sudamericana, Tosselli Hogar, Frío Raf, Faben SA, Gipsy Deportes, Weskan, VMC, Cormorán SA, Centro Comercial e Industrial, López Caula, Tecno Transmisión Internacional, Nicolás Gutiérrez Diseño, Peacock Concretar SA, Al Paso Comidas Rápidas, Nueva Terminal de Rafaela.Herramientas de inserción del Programa JóvenesPrácticas Calificantes Características y beneficios: No constituye una relación laboral. (Ley Nº 24013) No puede exceder las 20 horas semanales. (Lunes a Viernes entre las 06:00 y 20:00hs) Se desarrollará de Lunes a Viernes, en horario diurno. Tiene una duración total de hasta 6 meses (sujeto a aprobación del MTEySS) El joven percibirá una suma no remunerativa de $ 750. La totalidad de los $ 750 será completado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiendo de la empresa un monto de acuerdo a su categoría (s/facturación). En el caso de empresas MICRO, la suma está completamente a cargo del Ministerio de Trabajo. Todas las empresas deberán contratar un seguro de riesgos personales, y una obra social o un plan médico obligatorio. La empresa deberá asignar al menos un tutor cada 20 jóvenes. Se destinará a capacitación teórica al menos un 10% del tiempo en el caso de PYMES, y un 20% en el caso de grandes empresas. Programa de Inserción Laboral (PIL)Su objetivo es favorecer la inserción laboral de los trabajadores desocupados, a través de incentivos económicos en empresas. Las modalidades contractuales bajo las cuales pueden incorporarse son: Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744(*), Ley Nacional de Trabajo Agrario Nº 22.248 y Ley Nacional de Trabajadores de la Construcción Nº 22.250(*) Se exceptúa el “Contrato de Trabajo Eventual”. La autorización de la modalidad de “Contrato de Trabajo a tiempo parcial”, será autorizado por la DNPE Comienza, muchas veces, con la práctica calificante, en la que la compañía capacitará a los jóvenes trabajadores y conocerá su desempeño, para luego elegir a los de mejores rendimientos e incorporarlos a su staff permanente. Cuando la empresa contrata jóvenes del programa está manifestando el compromiso con su comunidad, desarrollando una actividad de Responsabilidad Social Empresaria. Ventajas para los empresarios Los empleadores podrán considerar como parte del salario de los trabajadores/as el pago de la ayuda económica efectuada por el MTEySS. Solo abonaran las contribuciones a la Seguridad Social que corresponden al monto del salario a su cargo. En el caso de PYMES la empresa podrá descontar $ 400 del sueldo del joven por un plazo de 6 meses, y sólo pagará las contribuciones sociales respectivas a la parte de salario que está a su cargo. Podrán acceder a una reducción de las contribuciones a la Seguridad Social sobre la parte del salario a su cargo (Ley N° 26.476/ hasta noviembre de 2010).NOTA: SE INVITA A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN A PARTICIPAR DE ESTE AÑO